Führungskräfteentwicklung ist ein Maßnahmenkatalog, bei der sich eine Führungskraft zur Führungspersönlichkeit entwickelt oder mithilfe eines Führungskräftecoaches entwickelt wird.
Nachhaltigkeit ist nur gegeben, wenn sich die Führungskraft vorab mit sich selbst beschäftigt. Folgende Fragen sollten beantwortet werden: Wer bin ich als Führungskraft, was sind meine Konfliktverhaltensmuster, warum triggern oder nerven mich manche Dinge und wie und warum ist mein daraus resultierendes Verhalten.
Eine Führungskraft hat in der Regel 3 essenzielle Aufgaben:
Führung von sich selbst
Führung von Mitarbeitern
Führung des Unternehmens